Serbest Giyim
29 Temmuz, 2008 Salı Etiketler : serbest giyim business casual iş yaşamında giyim satışta imaj imaj | İhbar Et
(0 Oy, 5 üzerinden 0 puan )
Oyunuz Gönderiliyor ...Sıcakların dayanılmaz olduğu şu günlerde serbest giyime geçmek isteyen şirketler için, serbest giyimin avantaj ve dezavantajlarını paylaşmak istedim*
Firmalar açısından avantaj ve dezavantajları:
Avantajları:
1.Çalışanların moralleri üzerinde olumlu etki yarattığı için, daha verimli çalışmalarını sağlıyor. Bu verim firmaya avantaj kazandırıyor.
2.Serbest giyim uygulaması bir çok iş arayana cazip geldiği için, firma yeni eleman alma dönemlerinde yeterli sayıdaki kişinin müraacatı ile karşılaşıyor.
3.Serbest giyim uygulamasının genel olarak as üst ilişkisine olumlu etkisi olup, beyaz yakalılarla mavi yakalılar arasında da iletişimi daha kolaylaştırıyor ve takım çalışmasına yardımcı oluyor.
Takım çalışmasına inanan ve uygulayan firmalarda huzurlu, yaratıcı ve devamlı gelişen bir çalışma ortamına sahip olunuyor.
Dezavantajları:
1.Bazı firmalar serbest giyime geçtikten sonra çalışanların işe gelme ve işten ayrılma saatlerine uymadıklarını ve iş saatleri içerisinde çalışma konusunda daha rahat davrandıklarını ve bu kişilerden yeterli verimin alınmadığından şikayet ettikleri gözlendi.
2.Çalışanlar, serbest giyimle birlikte, işe gittiklerini unutup, iş ortamı için hiç de uygun olmayan görüntülerle işe geldikleri için, hem kendi imajlarını hem de kurumlarının imajını zedelediler.
3.Serbest giyim aynı zamanda çalışanların hareketlerinde ve davranışlarında da rahatlığa ve hatta kaba davranışa sebebiyet vermiştir. Bu durumdan kurum içi de kurum dışı müşteriler de etkilenmiş, firmalara konuyla ilgili şikayetler gelmiştir.
1999 senesinde katıldığım San Diego’da gerçekleşen Uluslararası İmaj Danışmanları Derneği’nin kongresinde bu konuya değinilmişti. Amerika’da iş hukuku konusunda uzman ve çalışanların, cinsel taciz davalarına da bakan çok büyük bir hukuk firması olan Jackson Lewis’ın elde ettiği veriler açıklanmıştı. Sonuçlara hiç birimiz inanamamıştık.
Amerika’da yeni işe başlayan ya da iş değiştiren, kadın ve erkek, özellikle erkek üst düzey yöneticilere, işe başlamadan önce verilen oryantasyon programı içinde, iş yerinde hangi davranışların cinsel taciz olarak görülebileceğine dair bilgi verilir.
Bizim kültürümüzde sırt sıvazlama olarak algılanabilecek bir hareket Amerika’da, iş yerinde, bir erkek tarafından bir hanıma yapılırsa ya da bir hanım tarafından bir erkeğe yapılırsa, cinsel taciz olarak yorumlanabilir.
Jackson Lewis’in açıklamalarına göre serbest giyimi uygulayan firmaların %25’inde cinsel taciz davaları artmıştır. Bu verilerle, serbest giyimin, çalışanların davranışlarında da bir rahatlık ve kabalığa neden olabileceğini de görmüş oluyoruz.
2000 senesinde, yine Amerika’da, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yaptırılan bir araştırma da, 1999’da serbest giyimi uygulayan firmaların yüzdesi %99 dan 2000 de %87’ lere düşmüştür.
Jackson Lewis’in bir başka araştırmasında da şirketlerin %45i bir sene serbest giyimi uyguladıktan sonra; düzensizlik, işe gelmeme, işten kaytarma oranının artığını görüp, kurumsal giyime dönmenin yolunu aramaya başlamışlardır.
Bu şirketlerin %25i de, serbest giyim sonucu, çalışanların şirket içi flört etme oranının yükseldiğini bildirmişlerdir.
Sevgilerimle,
http://www.tanerozdes.com/Videos.aspx
* Bu yazı Özlem Çakır tarafından hazırlanmıştır.
