Liderlik
9 Ocak, 2009 Cuma Etiketler : taner özdeş liderlik atatürk yönetim kişisel gelişim duygusal zeka | İhbar Et
(0 Oy, 5 üzerinden 0 puan )
Oyunuz Gönderiliyor ...21. yüzyılda rekabet, değişim, teknoloji, küreselleşme, politik ve ekonomik çalkantılar sonucunda liderlik becerisi çok önem kazandı. Günümüzde tüm organizasyonlar karşılaştıkları sorunlarla başa çıkmak için her zamankinden daha çok iyi liderlere ihtiyaç duymaktadırlar. Toplumları nasıl iyi liderler ileriye götürüyorsa, kötü liderler de toplumları geriletirler.
İş hayatında lider kelimesini hep duyarız, ama ne olduğunu tam anlamayız. Strateji kelimesinden iş dünyasında sürekli bahsedildiği gibi, liderlik kavramı da bolca kullanılmaktadır. Liderlik konusunu en güzel şöyle tanımlayabilirim : “ Kendini dıştan gelebilecek her türlü olumsuz etkiye, engele, güçlüğe, zorluğa, haksızlığa rağmen, içinden gelen güç, potensiyel yetenek, enerji, iyimser coşku, inanç ve hür iradesi ile sorumluluk alarak inandığı yolda harekete geçebilme cesaretini gösterebilmektir.“ Liderliğin temelinde zeka , vizyon, büyük düşünmek kadar insani duygularda temeldir.
İyi bir lider örneği olarak Atatürk’ü, kötü bir lider örneği olarak Adolf Hitler’i verebiliriz. İkisininde vizyonu, coşkusu, tutkuları ve bitmek bilmeyen enerjileri ile insanları arkalarından sürüklemişlerdir. Her iki liderin en önemli farkı amaçlarının farklı olmasıydı.
İnsanların bir otoriteye gereksinim duymaları diktatörlerin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bunlar korku , düşman yaratmak, bir şeye nefret beslenmesini sağlamak, insanların kendilerini tehdit altında hissettirerek, kriz çıkararak, insanların kendilerini acizlik içine sokup, güçsüz, savunmasız kılıp can, güvenlik derdine düşürerek kendilerini kolaylıkla kabul ettirebilirler.
Liderde bulunması gereken en önemli özellikler arasında “özgüven, dürüstlük, adil olabilmek, yaratıcılık ve en önemlisi ne olursa olsun sorumluluk alabilmek” sayılabilir. Liderlik eylemle ilgilidir. Herkesin yapamadığını, yapmaya cesaret edemediğini yapabilmektir. İş hayatımdaki kendi tecrübelerime göre insanların gerekli liderliği gösterememesinin nedeni çoğunlukla, insanların inandıkları şeyleri, zamanında yapma özdisiplinine ve cesaretine sahip olmadıklarından kaynaklandığını düşünüyorum.
Dünyada yapılan araştırmalarda dehaların başarılarının nedeninin kararlılık, en büyük başarısız olma nedeninin ise vazgeçmek olduğu ortaya çıkmış. Bu sene Fatih Terim ve öğrencilerinin Avrupa kupasındaki başarılarının nedeni sizce yetenekleri mi, çok anteraman yapmaları mı, şanslı olmaları mı yoksa başarma ve kazanma inançları mıydı? Başarısızlık nasıl kazanacağını öğrenmenin ötesinde bir şey değildir. .
Yaşam bize iki şey arasında tekrarlayan şekilde bir tercih hakkı sunmasıdır. Bu tercih bizim irade ve kararımıza bağlıdır : Ya isyan ya uyum. Akıllı olmak neye isyan edeceğimizi, neye uyum göstereceğimizi bilmektir.
Mantıksal analiz, zeka keskinliği iyi bir liderden beklenen ama tek başına yeterli olmayan unsurlardır. Gerçek liderlerin zekalarının yanında duygusal zekaları da güçlüdür. Duygusal zeka dört bileşenden oluşur : Özbilinç, özdenetim, empati ve sosyal beceri . Eğer gerçek bir lider olmak istiyorsanız, aklınızla yönetin, yüreğinizle liderlik yapın..
Lider, özgür irade, eylemci ve sorumluluk ahlakına sahip kişidir. Tüm bunları yapabilmek için hayatta güçlü bir hedefe, büyük bir hayale, en önemlisi bunları yapabilecek cesarete, bitmek bilmeyen tutkuya ve isteğe sahip olmalıdır.
Sevgilerimle,
